A implementação de práticas ESG (ambientais, sociais e de governança) nas transportadoras tornou-se essencial para o crescimento sustentável e para melhora da reputação. Entre esses três pilares, o “S” de Social se destaca por promover um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e motivador.
Segundo estudo do Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC), a média de idade do motorista está subindo e o indicativos de admissões nas empresas também não traz um panorama positivo para o futuro. Por isso, é fundamental trabalhar a parte humana e cultural da sua transportadora para que esses profissionais sintam-se valorizados e atraiam o interesse das pessoas mais jovens também.
Mas como trabalhar o Social em uma transportadora?
Vamos explorar três práticas que fortalecem o aspecto social do ESG nas transportadoras: os sistemas de premiação para motoristas, a construção de uma cultura organizacional sólida e a promoção da saúde e bem-estar dos motoristas.
1. Sistema de Premiação para Motoristas: Incentivando o Desempenho e a Segurança
Um sistema de premiação para motoristas vai além de recompensar o desempenho individual. Ele pode ser uma poderosa ferramenta para motivar a equipe, reduzir riscos operacionais e fortalecer o comprometimento com práticas de segurança. Reconhecer os esforços dos motoristas, especialmente aqueles que priorizam a segurança, o cuidado com o equipamento e a economia de diesel, mostra que a empresa valoriza o bem-estar de seus colaboradores.
Para implementar um sistema de premiação efetivo e que cumpra a parte social do ESG na sua transportadora, é importante estabelecer critérios claros, justos e dentro do alcance da sua equipe. A gobrax é o sistema ideal para te ajudar nessa implementação, nossa metodologia de gameficação, usa indicadores de desempenho para avaliar a condução do motorista em cada trecho.
Esse tipo de sistema não só aumenta a satisfação e retenção dos motoristas, mas também transmite uma imagem positiva da empresa, evidenciando o compromisso social do ESG na transportadora.
2. Cultura Organizacional: Base para um Ambiente Saudável e Respeitoso
A construção de uma cultura organizacional baseada no respeito e valorização do colaborador é fundamental para fortalecer o aspecto social do ESG. Em uma transportadora, onde a rotina pode ser desafiadora, um ambiente de trabalho saudável e colaborativo contribui para a retenção de talentos e para o engajamento dos motoristas com a missão da empresa.
Dicas para desenvolver uma cultura organizacional robusta:
- Treinamentos e capacitações: Ofereça programas de desenvolvimento profissional, como cursos de direção defensiva e gestão de estresse, além de práticas de prevenção de acidentes.
- Comunicação aberta: Promova a transparência e incentive feedbacks entre gestores e motoristas, o que demonstra respeito e escuta ativa.
- Incentive a interação: ofereça um ambiente onde os colaboradores possam interagir e desempenhar as atividades de forma natural e podendo contar um com o outro nas dificuldades.
3. Saúde e Bem-Estar dos Motoristas: Cuidando do Principal Patrimônio da Empresa
Motoristas saudáveis e motivados são essenciais para o sucesso da operação. Longas horas ao volante e a pressão para cumprir prazos podem impactar tanto a saúde física quanto a mental desses profissionais. Implementar ações voltadas para o bem-estar reforça o compromisso social da transportadora e reduz o absenteísmo e os acidentes.
Ações para promover a saúde e o bem-estar:
- Programas de saúde ocupacional: Ofereça check-ups periódicos, além de exames de visão e audição, fundamentais para a segurança.
- Apoio psicológico: Disponibilize acesso a serviços de apoio emocional, seja através de programas internos ou convênios com psicólogos, para ajudar motoristas a lidar com o estresse e a saúde mental.
- Pausas e descanso adequado: Incentive pausas programadas durante as viagens e garanta que os motoristas tenham tempo suficiente para o descanso, evitando a fadiga, que é uma das principais causas de acidentes.
A saúde dos motoristas afeta diretamente a segurança nas estradas e a eficiência da operação. O investimento em saúde e bem-estar reforça uma imagem positiva da empresa e demonstra que ela valoriza e cuida de seu principal patrimônio: seus colaboradores.
A Importância do Social para o ESG nas Transportadoras
Empresas que investem no social dentro de suas práticas ESG, especialmente com foco no bem-estar e desenvolvimento dos motoristas, constroem uma imagem de responsabilidade e ganham a confiança de clientes e parceiros. Ao trabalhar o Social, a transportadora não só melhora sua eficiência operacional, mas também se destaca no mercado pela preocupação com os seus colaboradores.
Com essas estratégias, sua transportadora pode avançar no caminho de um ESG robusto e equilibrado, criando um ambiente positivo e colaborativo para todos os envolvidos.
